疫情冲击下，不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难，一定程度上了中小企业人才需求，高校毕业生面临着前所未有的就业挑战。位于上海静安区的多特瑞中国，虽然是一家规模只有200余人的小型企业，疫情期间不仅没有裁减员工，还想方设法积极挖潜拓展渠道增加了30%应届生和实习生就业岗位，同时不断推出各类员工福利打造和谐的劳动关系，稳定就业。

　　作为全球最大的精油企业之一，2014年进入中国后，经过6年的发展，多特瑞目前已在、上海、成都、广州、青岛、深圳和杭州7地设立了精油生活馆，但在中国仍是一家200余人的小型企业。“中小微企业一直是应届毕业生就业的主阵地，并且中小微企业也孕育着更多新业态，而越新的业态越适合青年大学生。多特瑞所在的芳香精油产业就是一个新兴的行业。在多特瑞，员工的平均年龄只有30岁，相比于许多公司不敢招收没有经验的应届生，我们从来没有这份担心，相反，我们相信越是年轻有朝气的员工，才越能更好地掌握潮流热点，适应国内快速成长的市场。”多特瑞中国营运副总裁叶凤仪坦言，“增加面向应届毕业生的岗位，既是基于多特瑞业务发展需求的既定动作，更是响应国家稳民生、稳就业的举措。”

　　从今年2月起，尚未复工的多特瑞中国就制订详细的校招计划，并整合力量挖掘公司的人力资源潜力，冗余岗位。3月初多特瑞中国整体复工后，随即启动今年的校招工作，HR部门积极参加各个职能部门和人力资源网站举办的网络招聘会，通过网络实现岗位信息精准推送、在线沟通、视频面试等“无接触”方式，所有校招工作不受疫情影响。仅疫情发生后，多特瑞中国已招聘近40名应届毕业生和实习生，这一数量已达到去年全年应届毕业生和实习生招聘人数的85%。

　　中小微企业以往在招聘应届毕业生时，往往陷入一边“不敢找”、一边“不敢招”的传统难题。“其实对于市场来说，精油还是一个非常小众的产品，更别提精油公司了，对于大部分大学生来说，不仅不知道我们是做什么的，更不了解公司的文化是怎样的，所以不敢盲目投递自己的简历。”针对这一信息不对等的情况，叶凤仪表示，为了扩大品牌的雇主知名度，公司决定打开大门，举办企业日，邀请了华东师范大学、上海理工大学、上海海洋大学（食品科学和技术学院）、视觉与艺术学院（德韬大师班）、上海应用技术大学（香精与香料学院）以及上海电机学院等7所跟精油行业密切相关的高校的22位教师和员走进多特瑞，了解公司“精油与爱”的企业文化，参观公司。“日”后，多特瑞中国还与每一位老师和员建立了定期一对一的深度沟通制度，并策划举办各类针对应届生或在校生的培训课程，让学生们提前适应职场。

　　“日”在就业、招聘、校企合作等方面架起了公司与高校之间更为高效的沟通桥梁。通过教师和员为多特瑞选择和企业需求匹配的学生，并通过老师们之口将多特瑞的经营业务、企业文化介绍给学生，让学生们更为了解多特瑞，最终实现精准招聘。

　　一边挖掘资源加大应届生招聘，同时又要留心留人减少公司人员流动，一场疫情带来的震荡不断着企业的应变能力。

　　记者发现，在多特瑞大部分员工的手机里，都有一个名为“isports”的群，员工根据自愿原则加入该群后，就必须每天一定量的运动，并在群内打卡，接受大家的互相监督。疫情之后，大家愈发到了身体健康的重要性，也有更多人加入了这个运动群，据悉，每天最早打卡的几乎都是多特瑞的的中国区总裁麦欧文，受他的鼓舞，公司从上到下，逐渐养成了每天运动的习惯，也通过运动交流增加了员工间的情感交流。

　　多特瑞中国通过各类措施提升员工归属感，增强内部凝聚力，和谐劳动关系，包括开展辐射到员工家人的丰富多彩的线上文化活动，以及发放防疫物资、每月的员工生日会、各类节日福利等。这些暖心行动逐渐化作一股温暖的力量，直抵，将多特瑞的员工凝聚在一起，提升了员工的幸福感。

　　在自治区东北部的呼伦贝尔市鄂温克族自治旗，乌仁与“太阳姑娘”家喻户晓。乌仁不仅是民族手工艺品制作能人，还是当地妇女致富的带头人。

　　近日，在火箭军某部导弹阵地，一级军士长郭亚飞光荣退出现役。这位从军30年的老兵说：“虽然今天我已退休，假如部队有需要，我会随时返回战位！”

　　常山县城郊的一间商品房内，18岁的残疾少年常华坐在轮椅上仔细分析着高考志愿表。“我考了527分超过了二段线分，我想报考省内的学校，想学财会将来回到常山福利院上班，回报那些好心待我的人。”

　　天生的缺陷没有击垮这个少年，在今年的高考中，姚俊鹏取得了623分的好成绩，超过安徽省理科一本线分。

　　早高峰，红桥支队新红桥大队铁骑队员突遇市民求助，仅用8分钟成功引导就医车辆抵达4公里远的血液病医院，确保了患者及时救治。梦见偷东西被发现