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  • 丽水聘任首批四十三名市级人才人才战略驱动警务现代化高质量发展
  •   2020年,浙江省丽水市现发命案全破,盗窃及五类恶性案件发案数大幅下降;命案积案破获数、刑事案件破案率大幅上升。人民群众安全感满意率连续多年居全省前列。

      近年来,丽水全力打造警务人才聚集高地,为工作高质量发展赋能。丽水市聘任首批市级人才43名,先后有500多名警队精英入选警种及市、县级人才库。

      丽水市副市长、局长毛建国近日向《日报》记者介绍说,丽水牢固树立“才工作就是抓平安,强人才就是强战斗力”,大力实施人才强警战略,全面实施绿谷精英培育计划,为警务工作现代化提供了可靠的能力保障和智力支撑。

      “技术上遇到哪些瓶颈、还需要哪些帮助?”新年上班第一天,毛建国先后与指纹破案专家卞卫平、合成作战专家叶超群、网络侦查专家陆庆华等负责联系的人才谈心谈话。

      如何让人才站稳队伍“C位”?丽水党管人才,连续两年出台“一号文件”加强人才工作,制定出台《人才管理办法》《促进人才强警首位发展若干措施》等文件,全面规范人才选拔、培养、管理和使用。

      “人才工作必须久久为功、常抓不懈。”丽水市党委委员、机关党委、部主任李继仁说,丽水深化“红色育警铸魂”工程,大力践行浙西南,全力打造红色铁军。

      为加大政策扶持和保障,丽水市建立健全人才待遇保障机制,在干部选拔任用、职级待遇上给予政策倾斜。同时,定期举办特色培训班,组织优秀人才开展学习交流。

      骨骼检验技术全国领先的陈国林DNA工作室、全省首创《疫情防控信息化应用指导手册》的叶超群工作室……目前,丽水已成立各类人才工作室60多个。

      丽水市还制定出台《加强党委联系服务人才工作实施办法》,市党委班子联系结对服务人才30人,优化人才决策咨询流程,广泛开展“金点子”征集活动,让人才、安身、安业的氛围越来越浓。

      2020年,在卞卫平指纹工作室的带动下,丽水通过技术方式比中案件1100多起。卞卫平与徐志波师徒俩均被抽调参与专案攻坚。

      丽水建立市、县两级警种人才库,由专家、行家、能手、组成梯级人才储备库,垒起人才“”。市制定人才专业参考目录,确定三个类别29个大项145个小项人才培育径。同时,推进“智库”建设,探索与科技企业、高等院校、科研院所深度合作。

      以项目聚人才,去年9月,丽水市团队破解空巢老人易走失、易被骗、易突发意外三题,研发“银龄卫士”项目,荣获浙江省数据创新应用大赛二等。

      为让“初生牛犊”快速成长为“警队工匠”,丽水推广新警成长培育模式,完善跟班学习、“警师制”等,出台新警积分制,组织结对、跟班学习,邀请实战、技术人才定期上台授课。

      辅警队伍中同样人才辈出。莲都辅警金璟与同事10年间依托公共视频提供破案线多条,协助抓获犯罪嫌疑人600多人;市反诈中心辅警傅巫杰6小时内拦下3起网络诈骗,为群众经济损失上千万元。

      筑巢引来“金凤凰”,丽水市广发“英雄帖”,打通人才招录“绿色通道”,调剂编制优先引进人才。同时,招聘年薪制辅警,引进大数据应用人才。其中,叶苏锋开发的服务情报指挥实战系统,简化流程、提升效率,大大提高了数据应用精准度;练磊研发多个大数据实战应用模型,破解了人工分析研判数据存在偏差的难题。

      “通过开展年轻实践培训等举措,我们聚焦发现、培养、锻造符合现代警务模式要求的数字化警务人才,提升队伍核心战斗力。”丽水市部副主任、干部处处长李军杰说。

      据了解,丽水市启动“大脑”绿色数字赋能工程,提升数字化实战应用能力,通过建立以合成作战中心、侦查(反诈)中心、执案中心为主体的人才孵化,采取带案件、线索进,以团队合作、跟班作业等方式培养实战人才,建立人才共享机制,不断强化警种、手段、技战法磨合。

      同时,探索组建“数据”队伍,举办实战数据建模创新大赛等,助推队伍数字化能力提升。其中,由刑侦、网安等警种共建的电子物验室自运行以来已勘验新型案件1400多起,提供线多起。

      缙云成立“云战反诈工作室”,深挖打击诈骗团伙;云和情报、视侦等专业工作室助力破案100多起;景宁畲鹰合成研判、畲剑侦缉行动小组为打防新型诈骗提供有力支撑……“丽水全力为人才搭建成长舞台。”李军杰说。( 王豪)梦见飞机失事