人民网12月12日电 （记者贾玥） 在今天上午的国新办新闻发布会上，人社部副部长信长星透露，目前人社部在跟有关部门一起研究如何规范国有企业的招聘行为，正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。

　　信长星指出，在劳动力供求矛盾比较突出的情况下，各种显性的或者隐性的现象就会抬头。过去相当长一个时期农民工供大于求，现在是农民工招工难了。在农民工供大于求的时期，农民工就业就容易遭到歧视，比如对年龄要求特别苛刻。现在这个问题已经初步得到解决，年龄在逐步放宽。现在高校毕业生越来越多，在高校毕业生就业上出现了一些新的现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际是人为抬高了用人门槛，这些必须加以纠正。

　　信长星表示，要促进就业公平、反对应该是各方面共同参与，从用人单位角度讲，应当是增强守法意识，用工。从的角度讲，一要完善相关的招人用人制度，规范招人用人行为，包括要完善公务员招考和事业单位招聘的制度。二要加管力度，严厉打击招聘过程中的歧视、，特别是欺诈行为，及时纠正的现象，来公平就业。对于劳动者也要增强意识，善于运用法律手段来自身权益。

　　2014年放假安排金正恩二哥抓张成泽姜丰复出双轨制措施李嘉诚卖上海写字楼葡萄牙海底林书豪伤愈复出货车交12万过费乌克兰警方清场体力劳动者或延退奥巴马与女总理清理干部住房三鹿重出江湖特工被关20年获表彰公务员因劝酒互殴